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ソリューション提案例
たとえば「新入社員研修」で――

お客さまの課題
“即戦力”として現場で活躍できる新入社員を効率的に育成したいのだが・・・

これまで入社後4日間の新人集合研修を行ってきた自動車販社A社。4日とも講義形式の研修が中心だったため、“知識詰め込み”になってしまい、ビジネス現場での基本的な行動や考え方が身に付きづらいことが課題となっていました。加えて、研修運営の非効率も問題となっており、今後は知識・実践力ともに、より効果的に習得することが必要だと考えられています。

従来の研修
FXLIのソリューション提案例
FXLIは、“コミュニケーションの基礎スキルを学ぶeラーニング”と“体験学習とグループワークにより実践力を獲得する集合研修”を組み合わせた効果的・効率的な「ブレンデッド・ラーニング」を提案します。

FXLIの提案例

ポイント1
eラーニングによる事前学習で、
“コミュニケーションの基礎スキル”を学ぶ
入社前の事前学習として、ビジネス現場での"協働"や"対人業務"に不可欠な「コミュニケーションの基礎スキル」をeラーニング教材『インターパーソナルスキル』によって個別に学びます。これによって、入社後の集合研修による学習効果を高めます。
ポイント2
体験学習とグループワークを中心とした
3日間の集合研修で“実践力”をつける
eラーニングでの事前学習による知識の獲得を踏まえ、集合研修では講義時間を極力省き、日数も3日間に集約します。チーム単位でゲームやロールプレイングなどを行う体験学習とグループワークによって、課題解決に必要なチームワークや役割分担、基本的な行動を学んでいきます。
 
 
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Update 03/07/29 (C) Copyright Fuji Xerox Learning Institute Inc. 2003 All rights reserved.
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