C²MSでは雛形となる三つのコンテンツを提供しています。
（1） さまざまな学習コースを一覧化した「ラーニング・リソース・ガイド」
（2） 業界・職種別に整理したプロフェッショナル人材要件
（3） 人材要件設定の基礎情報となるコンピテンシーやスキル項目を定義した｢コンピテンシー・スキル辞書｣
もちろんこれらは雛形ですので、たたき台として各社様に合った内容に編集・加工してお使いいただくことができます。

従来は全くの白紙の状態からこれらのコンテンツを考える必要がありましたが、C²MSを用いることで検討にかける時間やコストを大幅に削減することができます。

（１）キャリア目標との能力ギャップから検索する

現在の自分の能力を詳細に把握し、目標に対するギャップを埋めるための学習プログラムが検索できます。これにより、不足するコンピテンシー／知識／スキルを補うことができます。

≫詳しくはこちら （C²MSホームページ内　特長3）

（２）自分の目指すプロフェッショナル分野の「お薦め」学習ステップから検索する

「営業」「研究」「生産」などの役割（機能）ごとに、プロフェッショナルとなるために必要な学習プログラムが段階的（エントリーレベル〜エグゼクティブレベル）に体系化されているため、ステップアップするために必要なプログラムを選択することができます。

（３）コンピテンシー／知識／スキルの一覧から自分で強化項目を指定して検索する

すべてのコンピテンシー／知識／スキルが一覧化されているため、自分が強化したい能力を伸ばすことができます。